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一、主體法定原則:誰行為,誰為被告。 在行政訴訟中,確定適格被告的依據(jù)是主體法定原則,即行政機(jī)關(guān)作出了被訴具體行政行 ...
二、按圖索驥找證據(jù):強(qiáng)拆前的前續(xù)行為提供初步證明責(zé)任。
勞動(dòng)仲裁最終得到了一個(gè)結(jié)果,結(jié)果對勞動(dòng)者是比較有利,于是有些勞動(dòng)者就希望企業(yè)方面能夠盡快按照仲裁書上面的內(nèi)容來好好的 ...
三、最高院有判例:強(qiáng)制拆除行為首推政府行為。
在剛剛到公司來上班的時(shí)候公司就應(yīng)該給員工簽訂勞動(dòng)合同的,要是這個(gè)合同沒有簽訂的,可以要求公司賠償雙倍的工資的,那么入 ...
在征地拆遷一類的案件中,比較正常的流程是房屋征收部門一步步與被征收人進(jìn)行協(xié)商談判,在協(xié)商不成并且相關(guān)法律程序走完的情 ...
依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,就需要為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位不交納的,勞動(dòng)者可以向 ...
手段之一:蒙 老百姓講的“蒙人”,在征地拆遷領(lǐng)域可謂穩(wěn)居頭名的手段??梢哉f,在征地拆遷的全流程中,這個(gè)字眼始終存在。譬 ...
在日常的生活工作中,勞動(dòng)關(guān)系爭議也是常見的一種糾紛,如果不能自己協(xié)商解決的通常到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。通 ...
手段之二:逼 逼簽,或曰“逼遷”,是征地拆遷領(lǐng)域最為人所深惡痛絕卻又最為屢禁不止的亂象。逼遷的手法多種多樣,有柔性的有 ...
勞動(dòng)關(guān)系在員工沒有發(fā)生重大過錯(cuò)的情況在下是不能夠終止的,除非是員工自己同意了,那么終止勞動(dòng)關(guān)系直接仲裁可以嗎?
員工與單位的勞動(dòng)爭議通過仲裁進(jìn)行裁決,裁決的結(jié)果對勞動(dòng)者不利,但仲裁的裁決結(jié)果已經(jīng)生效了,很多勞動(dòng)者還是覺得不太公平 ...
手段之三:套 所謂“套”,就是征收方會(huì)在入戶溝通時(shí)有意試探被征收人的底牌和對補(bǔ)償數(shù)額的心理預(yù)期。一些案例中,凡是被征收 ...
拆遷中拆遷補(bǔ)償款 房屋拆遷的拆遷補(bǔ)償款包括產(chǎn)權(quán)置換補(bǔ)償款和居住區(qū)位補(bǔ)償款。拆遷補(bǔ)償協(xié)議經(jīng)房產(chǎn)管理部門鑒證后,拆遷 ...
勞動(dòng)仲裁是針對勞動(dòng)者或者勞動(dòng)案件與合同進(jìn)行仲裁的訴訟。勞動(dòng)仲裁發(fā)生之前也需要向法庭上報(bào)勞動(dòng)仲裁行政訴訟狀。那么勞動(dòng)仲 ...
手段之四:嚇 嚇有兩種表現(xiàn)形式,走兩個(gè)極端:一是威脅你再不配合就強(qiáng)拆;二是告知你項(xiàng)目是協(xié)議拆遷,你愛簽不簽愛搬不搬, ...
如果用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資,但是用人單位拒絕支付的,對此產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的,雙方當(dāng)事人是可以申請勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng) ...
手段之五:查 “查”是當(dāng)下最具普遍性和影響力的拆遷手段,你不配合,我就查你個(gè)底兒掉。能查的事情自然有很多,包括但不限于 ...