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在我們的生活中,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議這個(gè)問題,在法律上一般是仲裁前置,換句話就是在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,需要經(jīng)過仲裁委的處理, ...
問題三:對(duì)評(píng)估結(jié)果不服怎么辦?找政府還是找評(píng)估公司?
隨著社會(huì)的發(fā)展,人們生活的進(jìn)步,在日常生活中,我們都知道對(duì)于勞動(dòng)者來說,很容易會(huì)發(fā)生一些勞動(dòng)糾紛的問題,那么在協(xié)商解 ...
問題二:評(píng)估公司只能由政府選定嗎?評(píng)估公司只聽政府的怎么辦?
在勞動(dòng)爭(zhēng)議無法通過協(xié)商方式解決的情況下,大部分勞動(dòng)者都會(huì)去申請(qǐng)仲裁,而申請(qǐng)仲裁的時(shí)候自己不懂得處理相關(guān)事宜,就會(huì)找個(gè) ...
一、主體法定原則:誰行為,誰為被告。 在行政訴訟中,確定適格被告的依據(jù)是主體法定原則,即行政機(jī)關(guān)作出了被訴具體行政行 ...
二、按圖索驥找證據(jù):強(qiáng)拆前的前續(xù)行為提供初步證明責(zé)任。
勞動(dòng)仲裁最終得到了一個(gè)結(jié)果,結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者是比較有利,于是有些勞動(dòng)者就希望企業(yè)方面能夠盡快按照仲裁書上面的內(nèi)容來好好的 ...
三、最高院有判例:強(qiáng)制拆除行為首推政府行為。
在剛剛到公司來上班的時(shí)候公司就應(yīng)該給員工簽訂勞動(dòng)合同的,要是這個(gè)合同沒有簽訂的,可以要求公司賠償雙倍的工資的,那么入 ...
在征地拆遷一類的案件中,比較正常的流程是房屋征收部門一步步與被征收人進(jìn)行協(xié)商談判,在協(xié)商不成并且相關(guān)法律程序走完的情 ...
依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,就需要為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位不交納的,勞動(dòng)者可以向 ...
手段之一:蒙 老百姓講的“蒙人”,在征地拆遷領(lǐng)域可謂穩(wěn)居頭名的手段??梢哉f,在征地拆遷的全流程中,這個(gè)字眼始終存在。譬 ...
在日常的生活工作中,勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議也是常見的一種糾紛,如果不能自己協(xié)商解決的通常到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通 ...
手段之二:逼 逼簽,或曰“逼遷”,是征地拆遷領(lǐng)域最為人所深惡痛絕卻又最為屢禁不止的亂象。逼遷的手法多種多樣,有柔性的有 ...
勞動(dòng)關(guān)系在員工沒有發(fā)生重大過錯(cuò)的情況在下是不能夠終止的,除非是員工自己同意了,那么終止勞動(dòng)關(guān)系直接仲裁可以嗎?
員工與單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議通過仲裁進(jìn)行裁決,裁決的結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者不利,但仲裁的裁決結(jié)果已經(jīng)生效了,很多勞動(dòng)者還是覺得不太公平 ...
手段之三:套 所謂“套”,就是征收方會(huì)在入戶溝通時(shí)有意試探被征收人的底牌和對(duì)補(bǔ)償數(shù)額的心理預(yù)期。一些案例中,凡是被征收 ...