勞動仲裁可以有效解決勞動爭議，而勞動仲裁由仲裁委員會負責實施，勞動委員會作出的裁決一般為終裁裁決，但仲裁裁決的結果并不會另所有人滿意，那么勞動仲裁終局裁決還能上訴嗎?

一、勞動仲裁終局裁決還能不能上訴

依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終裁裁決的，當事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟。

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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁的受理范圍和管轄

(一)、勞動爭議仲裁的受理范圍

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。

(2)因訂立、履行、變更、解除和終上勞動合同發(fā)生爭議。

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

(二)、勞動爭議仲裁案件受理的管轄劃分

根據(jù)有關規(guī)定，我市當前勞動爭議仲裁管轄由各區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的區(qū)、 縣勞動爭議仲裁委員會管轄;雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員 會管轄。目前外資企業(yè)案件由省勞動仲裁委員會(受理外資企業(yè)、高等院校等)管轄。

(三)、發(fā)生勞動爭議后如何處理

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解止協(xié)議后不履行的，可以向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知 道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效的限制;但是，勞動關系終止的， 應當自勞動關系終之日起一年內提出。

當事人可以到下列調解組織申請調解：

(1)企業(yè)勞動爭議調解委員會;

(2)依法設立的基層人民調解組織;

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

三、勞動仲裁裁決需要多長時間

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。