很多勞動者與用人單位發(fā)生糾紛都會去找勞動仲裁，勞動仲裁一般會調(diào)解雇傭之間的糾紛，那么在調(diào)解的同時勞動仲裁有沒有行政處罰權(quán)，什么組織有行政處罰權(quán)呢

按照我國的相關規(guī)定，勞動監(jiān)察主體對違反勞動法的監(jiān)察相對人具有強制調(diào)查權(quán)和一定的處罰權(quán)，但對被監(jiān)察事項無調(diào)解權(quán)。而勞動仲裁機構(gòu)對勞動爭議有調(diào)解權(quán),對爭議糾紛時享有裁決權(quán)，但無處罰權(quán)。因此，仲裁委裁決完或調(diào)解好勞動爭議的案子后，仲裁委無權(quán)對違法企業(yè)做任何處罰。處罰由勞動保障行政部門負責。

勞動監(jiān)察

<img alt=”勞動仲裁所有沒有行政處罰權(quán)” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/29/16548830.jpg” />

(一)用人單位制訂內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

勞動仲裁:(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議以及法律、法規(guī)規(guī)定應當處理的其他勞動爭議。

權(quán)限

勞動監(jiān)察：有處罰權(quán),無調(diào)解權(quán)。

勞動仲裁：有調(diào)解權(quán),無處罰權(quán)。

執(zhí)法依據(jù)

勞動監(jiān)察：法律、法規(guī)、規(guī)章。

勞動仲裁：除了法律、法規(guī)、規(guī)章外，還可以依據(jù)勞動合同,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等進行裁決。