勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

申請勞動仲裁需要什么證據(jù)?沒有合同申請仲裁的話 可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。

<img alt=”勞動仲裁的證據(jù)范圍” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/9/1533287434.jpg” />

勞動仲裁證據(jù)范圍：

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明

3、銀行工資賬單、工資條

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等

5、考勤記錄、入職表、派工單

6、工友同時的證人證言

在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。