離職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，但是可能有的勞動(dòng)者在向用人單位離職的時(shí)候，用人單位會(huì)不同意，這時(shí)候勞動(dòng)者是可以考慮向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。那么，如果勞動(dòng)仲裁仲裁離職可以嗎?勞動(dòng)仲裁仲裁離職可以嗎

可以，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同的履行，解除發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

<img alt=”勞動(dòng)仲裁仲裁離職可以嗎” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/29/16548830.jpg” />

怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

一、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)：

1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。

三、仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席工資裁決。

四、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

五、仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

六、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。