企業(yè)動遷有職工安置補償費

律師解答

當企業(yè)遇到動遷，有的企業(yè)是能夠異地搬遷之后繼續(xù)生產(chǎn)，有一部分企業(yè)因為搬遷就要申請破產(chǎn)倒閉了，這兩種情況下的企業(yè)動遷，針對于職工安置都是有相應的補償費用的。

針對第一種，那就是在搬遷過渡期間的安置補償費；針對第二種情況，會涉及到與勞動者解除勞動合同，公司破產(chǎn)之后員工安置補助費的發(fā)放情況。

職工安置補償費一般都會計算在停產(chǎn)停業(yè)損失當中，目前現(xiàn)行的法律并沒有明文規(guī)定在搬遷中職工安置費補償?shù)难a償標準。

有的地方制定了關于停產(chǎn)停業(yè)損失中包含對員工的安置費用，如《北京市國有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補償費做了明確規(guī)定。

同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發(fā)布前上個月的北京市最低工資標準計算。

從勞動合同法的角度出發(fā)，用人單位在因為拆遷而與勞動者終止勞動合同時，應當給到經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

綜上所述，因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細性規(guī)定，屬于拆遷當事人相互協(xié)商爭取的項目。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。